به نقل از «خبرگزاری دانشجو»

جزئیات جذب ۲۵ هزارنیروی جدید در وزارت بهداشت/ از سال ۹۹ تاکنون بحث جذب اختصاصی در وزارت بهداشت نداشتیم

تاریخ انتشار: ۱۵ اسفند ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۷۲۶۸۴۴۸

رئیس کل سازمان نظام پرستاری با اشاره به جذب ۲۵ هزار نیروی جدید در وزارت بهداشت، گفت:از این تعداد ۵۰درصد مربوط به نیرو‌های بهداشت ودرمان و تنها ۵ هزار نفر مربوط به پرستاران است.

به گزارش خبرنگار اجتماعی خبرگزاری دانشجو، محمد میرزابیگی، رئیس کل سازمان نظام پرستاری در نشست خبری با اشاره به عملکرد دوره پنجم فعالیت سازمان نظام پرستاری از حذف سیستم پرداخت قاصدک در اوائل این دوره نام برد و گفت: در سال ۹۸ پرداخت معوقات در اولویت قرار گرفت و اجرای فصل دهم و فوق العاده ویژه در دستور کار قرار گرفت؛ درحالی طراح اصلی این موضوع در وزارت بهداشت سازمان نظام پرستاری بود.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

وی ادامه داد: توانستیم مجوز استخدامی بیش از ۵۲ هزار نیروی برای وزارت بهداشت گرفته شد، اما از سال ۹۹ تاکنون بحث جذب اختصاصی در وزارت بهداشت نداشتیم.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری افزود: این سازمان پیگیر موضوع مهم مشمولین تغییر وضعیت در قانون کارکنان دولت را بوده تا نیرو‌های وزارت بهداشت را شامل شود.

میرزابیگی تصریح کرد: موافقت‌هایی برای جذب ۲۵ هزار نفر در وزارت بهداشت صورت گرفته است که بیشتر برای تخت‌های توسعه یافته بیمارستانهاست؛ البته ۵۰ درصد این جذب مربوط به نیرو‌های بهداشتی و درمانی و ۵۰ درصد یعنی حدود ۵ هزار نفر پرستار هستند.

وی با اشاره به اجرای قانون جذب نیرو‌های مربوط به ایثارگران و جذب تعدادی پرستاری از این طریق، خاطرنشان کرد:اکنون به ازای هر تخت بیمارستانی نیم نفر پرستار داریم.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه به علت نبود نیرو گاهی اوقات مرگ و میربیماران بروز پیدا می‌کند، ابراز کرد:با ورود رهبر انقلاب به قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری کای پرستاری و ارزش‌های نسبی خدمات پرستاری و بسته‌های خدمت پرستاری در دستور کار قرار گرفت.

وی یادآور شد:قانون تعرفه گذاری بیان داشته در بخش‌های بستری بسته خدمتی تعریف شود در بخش‌های ستاره دار به صورت گلوبال و در بخش‌های سرپایی بسته خدمتی در ارزش‌های نسبی خدمات پرستاری تعریف شد و دستورالعمل‌های لازم ابلاغ شد.

میرزابیگی متذکر شد: آیا همان عزم ۱۵ ساله برای جلوگیری از اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری وجود داشت اکنون نیز می‌خواهد در اجرای دستورالعمل‌ها و اچ آی اس خلل ایجاد کند؟

وی با انتقاد از نگاه نامناسب به اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری، افزود: پرداختی روز پرستار اصلا مربوط به اجرای تعرفه گذاری خدمات پرستاری نبود.

رئیس کل سازمان نظام پرستاری با اشاره به علل ضعف در اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری، تاکید: ثبت خدمات در اچ آی اس‌ها صورت نمی‌گیرد و کمیته نظارتی نیز تشکیل نمی‌شود.

میرزابیگی با اشاره به استخدام نیرو‌های طرحی و تاکید بر این کار، افزود:سوال بنده این است که پرا وزارت بهداشت و سازمان امور استخدامی به کلام و تاکید رهبری انقلاب و رئیس جمهور مبنی بر جذب حدود ۱۸ هزار پرستار دوران کرونا که از کار دور افتاده اند اقدام نمی‌کند..

وی با طرح این پرسش که چرا قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری علی رغم همه تمهیدات و اعتبارات تخصیص داده شده به صورت کامل اجرایی نشده است، گفت:آیا ممکن است هنوز همان عزم ۱۵ ساله که اکنون مانع ثبت خدمات و اچ آی اس را گرفته وجود داشته باشد؟

رئیس کل سازمان نظام پرستاری با بیان اینکه در خصوص اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری شرمنده پرستاران هستیم، بیان داشت:سازمان برنامه و بودجه بحث تعرفه گذاری را در رسانه بودجه قرار داده است‌

میرزابیگی با اشاره به موضوعات درحال پیگیری، تصریح کرد: بحث جذب و استخدام نیرو‌های طرحی فعال در دوران کرونا در دستور کار قرار دارد و تلاش داریم تا این‌ها به کار برگردند.

وی افزود:موضوع دیگر، بحث فوق العاده خاص بوده که در حال پیگیری است؛ ضمن اینکه بحث تغییر وضعیت کارکنان دولت منابعی را برای وزارت بهداشت آزاد می‌کند؛ البته باید وزارت بهداشت وزارت کل نیرو‌های بهداشت ودرمان باشد.

رئیس کل نظام پرستاری تاکید کرد:مجلس می‌تواند وزارت بهداشت را مکلف به پرداخت فوق العاده خاص کند و این موضوع در دستور کار سازمان نظام پرستاری قرار دارد.

منبع: خبرگزاری دانشجو

کلیدواژه: استخدام پرستار وزارت بهداشت نظام پرستاری اجرای قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری رئیس کل سازمان نظام پرستاری وزارت بهداشت

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت snn.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «خبرگزاری دانشجو» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۷۲۶۸۴۴۸ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

۶ چالش مامایی در قانون جوانی جمعیت

  به گزارش­ خبرگزاری صدا و سیما­؛ ­ماما‌های عضو هیئت مدیره نظام پزشکی‌های سراسر کشور در مراسمی که با حضور رئیس و اعضای هیئت مدیره سازمان نظام پزشکی برگزار شد، بیانیه‌ای را صادر کردند. در این بیانیه آمده است: حرفه مامایی یکی از قدیمی­­ ترین­­ رشته‌های گروه پزشکی است که همواره در ارتقای سلامت زنان، کودکان و سلامت خانواده نقش ویژه­ای­داشته است. امروز که کشور شاهد چالش‌های جمعیتی ناشی از کاهش نرخ باروری است و تغییرات اقلیمی و محیط زیستی از یکسو و ظرفیت‌های تکنولوژی و هوش مصنوعی از سوی دیگر سلامت جامعه را تحت تأثیر قرار داده است، ضرورت دارد تا تغییر نگرش اساسی در مسئولین نظام سلامت و سازمان‌های مختلف جهت بهره­ ­مندی­ ­فراگیر خانواده‌ها به خصوص زنان باردار از خدمات با کیفیت مامایی و سلامت باروری صورت پذیرد تا بتوان با تبیین نقش­­ ماماها­­ در نظام سلامت برای دستیابی به اهداف قانون حمایت از خانواده و جوانی جمعیت گام‌های اساسی برداشت. لزوم توجه به سلامت نسل آینده و حل بحران‌هایی نظیر کاهش ازدواج، کاهش نرخ باروری و افزایش سزارین و عوارض ناشی از آن در مادران و کودکان ایجاب می‌نماید تا همگام با کشور‌های پیشرفته جهان، جایگاه و استقلال حرفه‌ای ­ماماه­ای­ کشور مورد توجه قرار گیرد. در این راستا جامعه مامایی کشور مصرانه خواستار رفع چالش‌های ذیل است تا بتواند با فراغ بال در خدمت نظام سلامت و زنان و نوزادان کشور باشد: - اصلاح نظام پرداخت در زایشگاه‌ها و پرداخت تعرفه زایمانی به­­ ماماهای­­ عامل زایمان در مراکز دولتی فاقد متخصص زنان - ⁠پرداخت ۳۰ درصد از تعرفه زایمان به­­ ماماهای­­ عامل زایمان در مراکزی که متخصص زنان حضور دارد و زایمان توسط­­ ماما­ ­انجام می‌شود. - ⁠پرداخت تعرفه‌های خدمات غیر زایمانی در حین­ لیبر - استاندارد سازی نیروی انسانی­­ ماما­­ برای حمایت و تکریم مادر باردار در حین­ لیبر­، زایمان و بهره­ ­مندی­­ تمامی مادران از مراقبت نفر به نفر مامایی در حین زایمان - فراهم شدن امکان حضور­ ­ماما­­ همراه (حسب درخواست مادر) در تمامی مراکز زایشگاهی دولتی و خصوصی - اجرای ماده ۴۵ قانون جوانی جمعیت جهت پوشش کامل بیمه‌ای خدمات مامایی (دارو، ­پارکلینیک) توسط بیمه‌های پایه و تکمیلی بالاخص بیمه تأمین اجتماعی. در پایان پیشنهاد می‌شود تا جهت نیل به اهداف قانون جوانی جمعیت و بهبود کیفی خدمات سلامت باروری و سلامت مادر و نوزاد، ساختار تشکیلاتی مامایی به اداره کل مامایی و سلامت باروری در حوزه ستادی وزارت بهداشت ارتقا یابد.